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HR Business Partner
Il Nostro Cliente è un’azienda multinazionale leader nella distribuzione di componentistica elettronica.
Per la propria sede italiana ci ha incaricato di ricercare un/a:
HR Business Partner
(Rif. A2373)
Il/la titolare della posizione, riportando allo HR Human Resources Director Italy Israel & Greece & Vertical Functions, sarà responsabile della gestione Risorse Umane delle funzioni centrali EMEA: Marketing europeo, Procurement, IT, Logistica (3 stabilimenti) e Business Process Excellence. Avrà responsabilità diretta di tutte le attività connesse alla gestione Risorse Umane, implementando le politiche e le procedure HR di Gruppo:
• Talent management, performance management, sviluppo organizzativo
• Gestione della politica retributiva
• Selezione di figure manageriali (emea o regionali) e formazione
Il/la candidato/a ideale è laureato/a, ha maturato un’esperienza di almeno 5/7 anni in realtà multinazionali, dove abbia potuto maturare competenze di gestione dei processi HR, in attività di implementazione delle politiche “soft”. Ha ricoperto preferibilmente posizioni inserite all’interno di matrici internazionali e fortemente legate al business..
L’ottima conoscenza della lingua inglese rappresenta un requisito imprescindibile.
Autonomia e proattività, spiccate doti relazionali, autorevolezza e credibilità nel ruolo, flessibilità mentale e disponibilità alla mobilità territoriale completano il profilo.
Sede di lavoro: Milano
I/le candidati/e interessati/e sono pregati di inviare il Curriculum Vitae, indicando il riferimento nell’oggetto (Rif. A2373) all’e-mail cv25@intermediaselection.com
Autorizzazione Ministeriale Lavoro e Politiche Sociali DLgs 276/2003 N. 20323 - Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (L. 903/77). I candidati potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del D. lgs. sulla Privacy (n° 196/03) al trattamento dei dati personali.
- La società che pubblica questo annuncio si impegna, ai sensi dell'articolo 13 del d.lgs. 196/2003 in materia di dati personali, a trattare i dati personali, anche sensibili, forniti in sede di invio della candidatura, unicamente per la gestione delle procedure di selezione del personale da parte della società stessa, anche tramite l'utilizzo di procedure informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette finalità.
- A chi risponderà è chiaramente riconosciuto anche il diritto, di cui all'articolo 7 del citato d.lgs., di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica, l'aggiornamento e la cancellazione, nonché di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi, rivolgendo le richieste al riferimento citato nell’annuncio o, in mancanza di esso direttamente alla società, che ha pubblicato la ricerca, quale referente per il trattamento dei dati forniti.
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